A Nők Nehezebben Tudják Kezelni A Munkahelyi Problémákat

Videó: A Nők Nehezebben Tudják Kezelni A Munkahelyi Problémákat

Отличия серверных жестких дисков от десктопных
Videó: Pszichoterror a munkahelyen 2023, Február
A Nők Nehezebben Tudják Kezelni A Munkahelyi Problémákat
A Nők Nehezebben Tudják Kezelni A Munkahelyi Problémákat
Anonim

Kockázatos munkahelyi helyzetekben a nők nehezebben tudnak megbirkózni, mint a férfiak - derült ki egy új tanulmányból. Inkább féltek és szorongtak, ami negatív hatással volt a rájuk ruházott feladatok ellátására és a problémák kezelésére is.

A kaliforniai Stanford Egyetem csapata bemutatja tanulmányát, amely nőkre és férfiakra terjed ki. Céljuk megérteni, hogy a munkahelyi kockázati helyzetek, amelyek gyakran fizikai vagy pénzügyi kötelezettségekhez kapcsolódnak, hogyan fokozzák az emberek szorongását.

A kutatók először egy online kísérletre hivatkoztak, amelyben 18 és 81 év közötti amerikai állampolgárok vettek részt. Mindegyiküknek bemutattak egy kockázatos és nem kockázatos forgatókönyvet, amely alapján le kellett írniuk, hogy érzik magukat és hogyan fognak megbirkózni.

Az eredmények azt mutatták, hogy a férfiaknál a forgatókönyvtől függetlenül a szorongás ugyanaz. A nők között azonban voltak eltérések. Akiknél kockázati forgatókönyvet kaptak, azoknál a szorongás aránya 13,6% -kal magasabb volt, mint azoknál, akik nem kockázati forgatókönyvet kaptak.

Munka
Munka

A csapat megemlíti azt a tényt is, hogy kollégáik szerint a nők kudarca gyakran inkább a hozzá nem értésnek, mintsem a balszerencsének köszönhető.

Később az önkénteseket különféle játékok és kérdések vetették alá, némi stresszel. Az eredmények szerint itt a nők ismét több százalékkal bizonytalanabbnak és megrémültebbnek bizonyultak.

A csoport megállapításai megkérdőjelezik a nők képességét és képességét az egyenlőség elérésére a munkahelyen. Az a tény, hogy bennük uralkodik a szorongás, negatívan befolyásolja a napi munkakötelezettségük megfelelő teljesítésére való képességüket.

A tanulmány vezetője magyarázza az eredményt, rámutatva arra, hogy kevesebb nő van vezető pozícióban.

A csoport ajánlásai szerint a munkaadók képesek lennének csökkenteni a munkahelyi kockázati helyzeteket, nemcsak a nők, hanem a saját jólétük érdekében is.

A téma által népszerű